2017年3月14日人才政策宣讲会。

  近年来，金湾区夯实“人才优先发展”的创新型人才发展战略，牢固树立人才是“第一资源”的理念，把人才工作放在经济社会发展重要位置，不断创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，加大人才优先投入。近日区人力资源和社会保障局发布消息，金湾产业人才和引进人才的购房、租房补贴，将大幅提升，拟将产业人才购房的补贴标准从10万元提升至30万元，引进人才租房补贴则将翻一番。

  购房补贴

  标准从10万升至30万

  近日，金湾区人力资源和社会保障局发布消息，金湾产业人才和引进人才的购房、租房补贴，将大幅提升，拟将产业人才购房的补贴标准从10万元提升至30万元，而引进人才租房补贴则将翻一番。

  早在2015年12月16日，金湾区颁布了《关于进一步加强金湾区创新驱动发展产业人才队伍建设的若干意见》(珠金府办〔2015〕32号)及6个配套暂行办法，并于2016年1月1日开始正式实施。

  本次政策调整，产业人才购房补贴标准由10万元提高至30万元，引进人才租房补贴标准由300元/人/月、500元/人/月、1000元/人/月分别提高至600元/人/月、1000元/人/月、2000元/人/月。

  金湾区人社局相关人士介绍，随着物价逐步增长，以前的住房、租房补贴吸引力也逐步降低，“我们希望通过提升购房、租房补贴的形式，进一步加大人才吸引力度。”

  “施行新的补贴标准后，预计仅在租房、购房补贴这一项上，区财政支出的资金将比从前至少翻一番。”据该人士介绍，金湾对于产业人才求贤若渴，引进产业人才定居金湾，政府舍得花血本。

  按照相关规定，申请金湾区产业人才购房补贴，需要持有金湾区产业人才卡；产业人才卡在有效期内；产业人才卡累计积分达到40分。满足以上条件且在金湾区行政辖区范围内首次购房的可以申请购房补助。

  对于引进人才租房补贴而言，需要满足引进具备全日制普通高等教育本科以上学历，学士以上学位；具备助理级以上专业技术资格；具备高级以上职业资格且在《珠海市技能人才紧缺职业(工种)目录》内;与金湾区产业发展重点企业或金湾区创新驱动企业名录内的企业首次签订劳动合同;本人、配偶及未成年子女在珠海市范围内无自有住房;租住在金湾区行政辖区范围内。按照规定，金湾区引进人才租金补贴期限累计最长为36个月。

  生活补贴

  高层次人才最高可获百万元

  人才聚集到金湾，要确保才智得到发挥，需要强有力的平台和保障供人才发挥才智。针对金湾区企业新设立的博士后科研工作站、创新实验基地，以及在站博士后人员和出站留在金湾区工作的博士后人员，金湾区给予相应的资助经费和生活补贴。对于已获取国家、省、市人才称号的高层次人才，也给予最高100万元的生活补贴。

  另一方面，该政策极大程度降低了人才评定的门槛，打破了传统的人才评定原则。通过科学划定薪资条件，金湾区将人才认定的权力交至企业手中，只要上年度在《金湾区重点发展企业名录和创新驱动企业名录》内企业工作，并在金湾区纳税，且达到年薪12万元或月薪1万元以上的人才可申请进入金湾产业人才库。

  据统计，2016年，金湾全区共计59家企业，1854位人才参与了各项人才**政策申报，全年共发放各项人才补贴金额约1700万元。2017年上半年，全区共有2801名产业人才享受约1500万元各类人才补贴。

  配套衔接

  人才配备公 寓，子女安排入学

  安居乐业，是留住人才的基石。高层次人才扎根珠海，是一项长期战略，这就涉及到人才家庭人员就业、入学等方方面面的考虑。为了把高层次人才留下来，金湾区通过完善一系列的生活配套设施，解决了他们的后顾之忧。

  金湾区出台的积分入学办法明确规定，对于符合市政策性照顾和《金湾区产业人才库和产业人才卡管理暂行办法》、《金湾区支持开展博士后创新工作暂行办法》、《金湾区高层次人才生活补贴暂行办法》申报条件的人员，其子女入学参照我市政策性照顾生中“引进人才”人员子女类别执行，优先安排入读公办学校。

  2016年，金湾区为28位符合申报条件的人才解决了子女入学问题，2017年上半年，为30位符合申报条件的人才解决了子女入学问题。

  为完善金湾区人才生活配套设施，让金湾区高端人才安心立业，目前金湾区各有关单位正在规划建设金湾区高端人才公 寓，针对特定人才、重点人才库，在人才聚集地区提供住房支持，为人才落脚解决后顾之忧。目前通过租赁方式，解决了48套人才公 寓，即将完工的青湾花园二期，将增加156套人才公 寓。

  人才交流

  组织人才进行素能提升

  为搭建交流平台，建设人才集群高地，金湾区主动和市人社局对接，积极认真开展“千人计划”专家、外国专家和高层次人才金湾考察活动。2016年，举行了“千人计划专家金湾行”活动，特邀了22位国内外知名生物医药、医疗器械领域的国家“千人计划”专家到金湾考察指导。当年，金湾区人社局还成立了“高级人才联谊会”，通过组织金湾区21位国家“千人计划”专家、珠海市高层次人才、在站博士后人员观看航展的活动，进一步增强了金湾区人才与政府、人才与产业、人才与人才之间的相互了解和深入交流。

  2017年上半年，金湾区共接待21位“千人计划”专家、外国专家和高层次人才来金湾考察交流。

  与此同时，金湾区还关注人才的发展需求。在2016年11月，区人社局组织28位产业人才代表赴浙江大学参加“2016年珠海市金湾区产业人才素能提升”培训。2017年7月，金湾区人社局再次组织38名产业人才代表赴苏州大学参加“珠海市金湾区产业人才素能提升”培训。根据人才代表结构特征，结合金湾区地区特色，通过课堂知识分享和实地现场教学的形式，制定了一套符合产业人才代表需求的教学方案。通过培训，加深金湾区各企业之间的相互交流，提升产业人才的综合素质，为金湾区企业共谋发展提供优质的交流平台。

  释疑

  人才如何评定？

  年收入在12万+

  谁是高层次人才？对于这一普遍市民都有疑惑的问题金湾区在去年已经出台了“产业人才管理办法”，并对此进行解释。办法首次打破人才评价与职称、技能等挂钩，并由政府“说了算”的局面，将决定权下放给企业，通过人才对企业的贡献、人才的薪资高低来确定人才等级。

  按照该办法，年收入在12万-30万元之间的可认定为C级人才，年收入在30万-60万元的可认定为B级人才，年收入在60万元以上的可认定为A级人才。针对企业新招人员，金湾区还设有“预备人才”等级，让与企业签订高薪合同的新人有机会进入人才库。

  汤臣倍健股份有限公司人力资源部经理李曙庆认为，将权限下放给企业后，企业不仅操作方便了，还可以识别自己的一些**人才，“对于我们吸引人才留住人才非常有帮助”。

  去年7月14日，金湾区人才服务管理系统正式上线，2016年首批产业人才已全部入库完毕。每一位入库人才都配备金湾区人才服务管理系统的账号，并且持有一张虚拟产业人才卡，有效期为一年。

  据悉，进入人才库的工人和员工，可享受工作津贴、购房补助、租房补贴、高层次人才生活补贴、专业技术和技能提升奖励等。据估算，A级产业人才大约可获得18000-500000元、B级产业人才大约可获得7500-18000元、C级产业人才大约可获得800-7500元的补贴。